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58到家美甲师收入有多少

曾让美甲师安心依附58美甲的薪酬政策,如今,由于频繁的调整已经不能给人安全感,除了越来越严格的薪资标准外,还有近期公司要求美甲师签订的一份生硬声明。首先因为开价事件和被辞退美甲师对簿公堂,之后因签订“声明”而与在职美甲师发生激烈对峙,“公司这样的态度,我已不能接受”,多位美甲师无奈表示。

58到家美甲师收入有多少

十月过了半个月,58岁的美甲师在职的N和小A依然没有订单,原因就是因为“我没有亲自找单”。“最大的原因是现在公司太乱了,我也没有信心,小N坦白说原因,然后向北京商报记者展示了58到家新的工资计算指标。

据小N提供的九月份促销数据显示,58同城驻店队保底6000元,月单指标60单,少一单扣100元,每周驻店3天或以上,少一天扣200元,“游击队”保底4000元,月度指标100元。而且十月最新政策并没有提到保底,工资是个人总订单的80%+订单补贴+奖励。而且新政策提到的补贴和奖励恰恰让小N等美甲师感到失望。

记者从一位美甲师提供的一项58对到家十月份的订单奖励政策中得知,有三种方式是网上支付奖励、高价定单奖励和每月冲单奖励三种方式,另外两种奖励方式都是600元。使用小A的那一行提到的补助和奖励基本上是可以忽略的,难以获得的。

此外,“公司的工资政策每月都在变化,补贴政策也在加快,有时每月通知一次,有时每月通知一次”,小N说这让美甲师非常不放心,「九月至今,公司补助通知我至少收到4份补助,补助期限最长有半个月,而这些补助也算不上多少。」

接着她又对北京商报记者抱怨,“二月以前公司说要做1单补贴10元的车费,一天10元饭补,结果是补贴了一个月,到三月没有补贴。”另外,多位美甲师也表示,曾有公司实施过“末位淘汰制”,“十月份一单排行中最后30%的保底工资都被取消了”。

值得一提的是,58到家越来越严格的薪酬政策,不仅没有使订单量健康增长,反而引发刷单问题。“一定要刷够公司规定的数量,你今天可以帮我刷一张吗?”58到家美甲师小丽直接向北京商报记者求助,小N则表示,“刷单率一般比50%高,最多也要刷20单左右,最多40多单,因为公司每单不是100%,所以很多时候美甲师都要贴钱进去。

「心里好累,觉得公司这就是强迫我们离职」,58到家美甲师小M难掩疲惫,「其实我刚进公司时很有激情,但现在很失望。还有小A,小N,小丽,还有小丽。

实际上,严格的薪酬政策仅仅是58同美甲师之间的隐形杀手,引发这场在线战争的是一份声明。今年9月底,一名58到家的美甲师向北京商报记者透露,今年9月底,58到家的上海公司召开了一次会议,除了公布10月新的工资计算政策外,还要求每一位美甲师签署一份声明。

在美甲师提交的声明书内容中,有六条“本人明确知道和同意”,分别是:“本人独立向客户提供服务,不是58到家员工,未接受58到家员工系统管理,58到家不付钱给我,只和我按月结清用户服务款”,“本人同意参与58到家举办的统一培训,并且保证自己承担培训过程中发生的一切费用和问题”,“我和58到家没有劳动关系或者劳务关系。"我授权58到家为本人代扣代缴个人所得税","我同意在订购服务过程中所发生的材料费用,由本人承担。若提供订货服务需租到58号设备,58到家有权收取合理定金",最后一项是“同意58到家随时可对其业务范围和平台准则进行调整。

申明还就内容细节做了例证,“如58到家时停止部分地区经营,或者本人不接受58到家的相关政策调整,而本人同意无条件解除58到家与58到家签署的信息服务协议,并于58到家按协议结清收代付款,信息服务费,材料费用、代扣代缴税款和违约金后,双方没有其他法律纠纷,我保证不会对58到家获取信息服务过程中出现的任何问题或损失进行跟踪。

「每个人都觉得这个说法很不合理,美甲师跟公司也发生过争执」,小M这么说,也是小N跟小Z,小N告诉北京商报记者,"公司经营和市场的人向我们展示了快运,家务活和丽人部分每个入职人员都要签名,然后大家大吵大闹,大吵大闹。之后,许多美甲师开始走下坡路。“最终公司丢给我们一句好事多磨的话就签了,不想签了就该干嘛去。”小Z回忆说。

"我还专门去咨询过律师,律师说这份声明虽然生硬,但并未违反规定,但我没想到公司会让签的声明如此没有人情味,"小丽表示很失望,"要不是因为家庭原因,我也没想到会辞职。

有趣的是,当北京商报记者多次询问58方是否有要求美甲公司签署相关声明书时,公关部相关人士表示,他说:“我问过很多次,58到家在全国各地都没有一个部门要求美甲师签署什么声明,甚至没有哪个部门做过这样的声明”。并有多名美甲师向北京商报记者展示了声明书和会议记录。

上述的各种压力和不快让美甲师开始萌生退意,小N、小M、小A对北京商报记者明确表示“不想干”。

M说,“根据公司的规定,工资真的很低,以前曾说过订单是由公司负责的,现在就让美甲师跑业务,公司的人态度还是很恶劣,动不动就用扣工资的方式给我们施压,太没有安全感,大家都不开心。“其它美甲平台美甲师都是100%的订单,做得多还会有补贴,平台也有单量派发给美甲师,58经理们横冲直撞,只知道罚钱,谁愿意干啊?小N如是说。另外,美甲师对北京商报记者普遍表示,58到家这样做是为了逼迫美甲师离开。“不只一次,他们对我们说,我们不需要这么多的美甲师,只要200个就足够了,”小N、小A等美甲师也是如此。

除和在职美甲师之间的关系越来越紧张外,58将和解约的美甲师也面临着数起诉讼。现因58同城无故辞退上海美甲师,该公司已向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求58到家支付违法解除经济赔偿。有知情者告诉北京商报记者,“这起案件的仲裁开庭已经结束,等待仲裁委员会做出裁决”。

根据原58丽人部的行业顾问张伟烨透露,“在北京,美甲师的案子比58开得早,而在上海,58北京的律师因迟到而被赶出来,尽管公司表示愿意跟美甲师和解,但就赔偿金额和美甲师没有谈到。

(魏蔚)


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  • DorisDoris  2021-12-02 12:30:43  回复
  • 我很赞同你的观点!